人材マネジメント

当社は、『女性の活躍推進』と『人材育成』を重要な経営戦略として位置づけ、全社員がいきいきと働きがいをもって、活躍するための取り組みを推進しています。女性活躍推進においては育児や介護などを仕事と両立し、安心して働き続けられるように雇用環境を整備していきます。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日〜2030年3月31日までの5年間

計画期間内に、育児休業等または育児目的休暇の取得率を次の水準にする。
男性社員：取得率80%
女性社員：取得率100%

単月あたりの平均時間外労働時間を20時間未満とする。

女性の職域を拡大するために社内公募制度を更新し、年5名以上の応募を目指す。

株式会社ワキタは、「人の成長」を企業成長の原動力と捉え、社員一人ひとりの成長支援に取り組んでいます。創業以来、創造性と挑戦を重んじる文化の中で、多くの人材が成長、活躍し、会社とともに歩んできました。

私たちは、社員一人ひとりの成長が企業の未来をつくると信じています。
社員一人ひとりが自らの可能性を広げ、社会や顧客に貢献できるように、そして、理想とする自分に近づけるように環境を整えています。

当社では、チームでの協働を重視し、互いを尊重し合うことを大切にしています。
何でも相談できる風通しの良い職場環境に加え、年齢や経験に関わらず、顧客満足や自己成長に向けた前向きな行動が尊重される文化が、社員の安心と挑戦を支えています。

建機、商事、不動産の３事業を軸として多角的な事業展開を行う当社では、社員が多様なフィールドで活躍できるチャンスがあります。
こうした環境は、異なる分野での経験を通じて視野を広げ、柔軟な発想力や提案力を育む土壌ともなっています。