サステナビリティ

当社グループは、当社グループの商品及びサービスをもって、お客さまと社会の課題解決に貢献することで持続可能な社会の実現を目指しています。こうした考えのもと、当社グループが持続的な企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向けて、サステナビリティ基本方針を定め、重要度の高い課題の中から特に優先して取り組むべきものをマテリアリティとして特定しています。

当社グループは、社是の「幸せ」を体現すべく、「お客さまと社会の課題解決に応える」ソリューション提供カンパニーとして、お客さまと社会にとってなくてはならない存在を目指し、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献します。

当社グループは、「国際人権章典」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO 宣言」等の人権に関する国際規範を支持します。また、経営理念の実現に向けて、人権を尊重することが重要な課題の一つであるとの認識のもと、これらの国際規範及び国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を尊重し、企業活動に関わる全ての人の人権を尊重するとともに、人権の侵害に加担しないよう注意し、事業に関わる人権への負の影響を防止・軽減します。

本方針は、当社グループの全ての役員・従業員（契約社員・派遣社員・パートタイマーを含む）に適用するほか、全てのビジネスパートナーに対して本方針の支持・尊重を求め、協働して人権の尊重に取り組みます。

当社グループは、個人の人権と職場における安全に配慮し、一人ひとりがその能力を最大限発揮できるよう、差別やハラスメントのない明るく働きがいのある職場環境の確保に努めます。また、強制労働、児童労働、人身取引等はいかなる形態にあっても容認せず、適正な労働条件・社会的保護、結社の自由、団体交渉権等の働く人々が持つ諸権利を保護します。

当社グループは、自社の事業活動において人権への負の影響が生じた場合、またはその可能性がある場合には、適切な手段を通じて是正及び救済措置を講じます。また、サプライチェーン上で人権への負の影響が発生した場合、取引先や製品・サービスに直接関係するステークホルダーに対して是正措置を講じるよう働きかけます。

当社グループは、本方針の取り組みが効果的に実行されるよう、役員及び従業員に対して適切な教育・研修を継続的に実施します。

当社グループは、本方針の取り組みを推進するにあたり、関連するステークホルダーとの継続的な対話や協議を行います。

当社グループは、本方針の取り組みについて、実際に顕在化した負の影響及びその是正措置の結果について適時適切に開示します。

当社グループは、従業員の安全と健康を経営の最重要課題であると認識し、安全で快適な職場環境づくりに積極的に取り組み、労働安全衛生リスク及び機会に対して適切に対処します。

1. 安全衛生に関する法令や社内規定に定めた事項を順守します。
2. 安全衛生の重要性を全従業員に周知し、安全衛生意識の高揚を図ります。
3. 職場における安全衛生に関する危険要因を特定して対策し、快適な職場づくりに努め、心とからだの健康の保持増進を促進すると同時に、交通安全にも積極的に取り組みます。
4. 安全で衛生的、かつ快適な職場環境を維持するため継続的に改善を行います。
5. 従業員との円滑なコミュニケーションを通じて労使一体となった活動を推進します。